අපගේ පටන්ගැන්මේ දිනවල අපි ජාතිකත්වය ගැන විශේෂයෙන් අවධානය යොමු නොකළෙමු — ජපන් රැකියා අපේක්ෂකයන් සේවාදායකයන්ට පත් කිරීම ද එලෙසම සිදු කළෙමු. නමුත් අයදුම්පත් සිට රැකියාවේ තුන්වන මාසය දක්වා රඳවා ගැනීමේ අනුපාතය වූයේ 7.5% පමණි. අපි සේවාදායකයන්ගේ විශ්වාසය නැති කර ගත්තෙමු, සහ එම නිසා සේවාදායක ගිණුම් කිහිපයක් අවසන් විය.
එම කාලය වන විට, අහඹු ලෙස අයදුම් කළ පිලිපීන අපේක්ෂකයෙක් අසාමාන්යම ප්රකාශයක් කළේය — ශක්තිමත් සන්නිවේදනයක්, ශක්තිමත් වැඩ කුසලතා, සහ කාර්ය ස්ථානයේ අඛණ්ඩව ඉහළ ප්රශංසා. (ඒ පුද්ගලයා අදත් එම කාර්ය ස්ථානයේ වැඩිදියුණු වෙමින් සිටී.)
අපි දිගටම බඳවා ගනිද්දී, ජපන් රැකියා අපේක්ෂකයන් තරඟකරු agencies අතර ශුන්ය-ඓක්ය සටනකට පත්වී ඇති බවද අවබෝධ කර ගත්තෙමු. එම අත්දැකීම් අපව පැහැදිලි තීරණයකට ගෙන ආවේය: රඳවා ගැනීමේ අනුපාතය නොසැලෙන මට්ටමක් වූ ජපන් රැකියා අපේක්ෂකයන් පත් කිරීම නවතා, විදේශීය ප්රතිභාව සඳහා staffing සහ placement සේවාවට පූර්ණ විශේෂඥයින් වීම.