हाम्रा शीघ्र दिनहरूमा हामी राष्ट्रियतामा ध्यान केन्द्रित गरेनौं — हामी जापानी जागिर खोजीकर्ताहरूलाई क्लाइन्ट कम्पनीहरूको साथ राखेको थियौं। तर आवेदनबाट तीन महिनाको रोजगारको लागि अवधारण दर केवल 7.5% थियो। हामीले क्लाइन्ट विश्वास गुमाएको थियौं, र धेरै खाताहरू यसको कारणले बन्द भएको थियो।

एकै समयमा, एक फिलिपिनो उम्मेदवार जो संयोगले आवेदन गरेको थियो उत्कृष्ट प्रमाणित भयो — मजबूत सञ्चार, मजबूत कार्य कौशल, र साइटबाट लगातार उच्च सराहना। (त्यो व्यक्ति आज पनि एकै कार्यस्थलमा समृद्ध छ।)

जबकि हामीले भर्ती जारी राखेको थियौं, हामीले यो पनि महसूस गरेको थियौं कि जापानी जागिर खोजीकर्ताहरू प्रतिस्पर्धी एजेन्सीहरूको बीचमा शून्य-योग लडाई बन गएको थियो। यस अनुभवले हामीलाई स्पष्ट निर्णयमा नेतृत्व गरेको थियो: जापानी जागिर खोजीकर्ताहरूलाई राख्न बन्द गर्नुहोस् — जसको अवधारण अस्थिर थियो — र विदेशी प्रतिभा कर्मचारी र प्लेसमेन्टमा पूर्ण विशेषज्ञता गर्नुहोस्।