আমাদের প্রাথমিক দিনগুলিতে আমরা জাতীয়তায় ফোকাস করিনি - আমরা শুধুমাত্র একই মত ক্লায়েন্ট কোম্পানিগুলির সাথে জাপানি চাকরি খুঁজছেনদের স্থাপন করেছিলাম। কিন্তু আবেদন থেকে মাসের তিনে ধারণ হার শুধুমাত্র 7.5% ছিল। আমরা ক্লায়েন্ট বিশ্বাস হারিয়েছি, এবং এটির কারণে বেশ কয়েকটি অ্যাকাউন্ট শেষ হয়েছে।
একই সময়ে, একজন ফিলিপিনো প্রার্থী যিনি আবেদন করেছিলেন তিনি অসাধারণ প্রমাণিত হয়েছিলেন - শক্তিশালী যোগাযোগ, শক্তিশালী কাজ দক্ষতা এবং সাইট থেকে ধারাবাহিকভাবে উচ্চ প্রশংসা। (সেই ব্যক্তি আজও একই কর্মক্ষেত্রে উন্নতি করছে।)
যখন আমরা চালিয়ে যাচ্ছিলাম নিয়োগ, আমরা এও বুঝতে পেরেছিলাম যে জাপানি চাকরি খুঁজছেনরা প্রতিযোগী এজেন্সিগুলির মধ্যে একটি শূন্য-সাম লড়াই হয়ে উঠেছিল। সেই অভিজ্ঞতাগুলি আমাদের একটি স্পষ্ট সিদ্ধান্তে নিয়ে গেছে: জাপানি চাকরি খুঁজছেনদের নিয়োগ করা বন্ধ করুন - যাদের ধারণ টেকসই ছিল না - এবং বিদেশী প্রতিভার জন্য স্টাফিং এবং প্লেসমেন্টে সম্পূর্ণভাবে বিশেষ করুন।