From country leaders across our 7 overseas bases to on-site companions here in Japan —
a team that understands the talent landscape in each country and how Japanese workplaces actually run, supporting both jobseekers and companies.
Philippines
40s
මනීලා සහ Cebu වලින් වසර 20කට වැඩි කාලයක් recruitment-and-dispatch මෙහෙයුම් මෙහෙයවා ඇත. රැකවරණය සහ නිෂ්පාදනය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. ජපන් සේවායෝජකයින්ගේ අවශ්යතා නිවැරදිව කියවන මව්බිමේ ජාල තැනිය හැකි කෙනෙක්.
Indonesia
40s
ජකර්තා කාර්මික පාර්ක්වල ජපන් නිෂ්පාදකයින් සඳහා බඳවා ගැනීමේ කළමනාකරුවෙකු ලෙස වසර 15ක්. ඉන්දුනීසියානු කම්කරු අමාත්යාංශය සහ එවීමේ සංවිධාන සමඟ කටයුතු කිරීමේ ගැඹුරු අත්දැකීම් ඇත.
Sri Lanka
40s
කොළඹ පිහිටි ජාත්යන්තර staffing සමාගමක හිටපු උප සභාපති. තොරතුරු තාක්ෂණ, රැකවරණ සහ සත්කාර අංශවල පුරා රට පුරා බඳවා ගැනීමේ ජාල ගොඩනඟා ඇත.
Myanmar
40s
යන්ගොන් හි ජපන් භාෂා පාසලක් වසර 15ක් පවත්වාගෙන යයි. අධ්යාපනය සහ එවීමේ ආයතන දෙපාර්ශවයෙන්ම ජපානයේ වැඩ කිරීමට යන මියන්මාර් ප්රතිභාවන්ට සහාය වෙයි.
India
40s
Bangalore හි ජපන් තොරතුරු තාක්ෂණ සමාගම්වල හිටපු මානව සම්පත් අධ්යක්ෂ. ඉන්දියානු ඉංජිනේරුවන්ගේ ජපානයට සංක්රමණය වීමට සහාය වීමේ ශක්තිමත් වාර්තාවක් ඇති අතර, තාක්ෂණික බඳවා ගැනීමේ උපාය මාර්ග සැලසුම් කරයි.
Nepal
40s
Kathmandu හි අධ්යාපන ආයතනයක ජපන් භාෂා ගුරුවරියක ලෙස වසර 20ක්. නේපාල කාන්තාවන්ට විදේශීය වෘත්තීය සහාය ඇගේ ජීවිත කාර්යය බවට පත් කර ඇත.
Bangladesh
40s
Dhaka හි BMET-අනුමත එවීමේ සංවිධානයක හිටපු ප්රධානී. රෙගුලාසි සහ වීසා වැඩ පිළිවෙළ පිළිබඳ ගැඹුරු දැනුමක් ඇත.
Philippines
30s
ජපානයේ වසර 10ක්. on-site team leader ලෙස වසර ගණනාවක් ගත කිරීමෙන් පසු Jobee වෙත පැමිණියාය. සැබෑ පරිවර්තකයෙක් — ජපන් කාර්ය ස්ථාන සංස්කෘතිය සහ විදේශීය කාර්ය මණ්ඩලය එය සැබැවින්ම අත්විඳින ආකාරය අතර.
Myanmar
30s
Osaka හි වසර 8ක්. කළමනාකරණයට මාරුවීමට පෙර නිෂ්පාදනය සහ ලොජිස්ටික්ස් වල සෘජු අත්දැකීම් වසර 5ක්. කාර්ය ස්ථානයේ සිට ඇති අයෙකුට පමණක් දැකිය හැකි ගැටළු විසඳයි.
Philippines
20s
Kansai හි ආහාර කර්මාන්ත ශාලාවක වසර 2කට පසු Jobee හි එක් වුණා. සහෝදර රටවැසිය — සහ බොහෝ විට කවුරුහරි කතා කිරීමට අවශ්ය වූ විට ස්ථානයට පැමිණෙන පළමු පුද්ගලයා.
Sri Lanka
20s
ඉංජිනේරු විද්යාව හැදෑරීමට ජපානයට පැමිණියේය. නිෂ්පාදනයේ තාක්ෂණික දැනුම සහ බහුභාෂා කුසලතා භාවිතා කරමින් යන්ත්ර දෝෂ වලදී පරිවර්තනය සහ කාර්ය ස්ථාන සංචාර හැසිරවීම සිදු කරයි.
Japan
30s
ප්රධාන staffing සමාගමක වෘත්තීය උපදේශක ලෙස වසර 5ක්, රැකියා සොයන්නන් 500කට වඩා සම්මුඛ පරීක්ෂණ කර ඇත. සැලකිලිමත් සහ අවධානයෙන් සවන්දීම සඳහා ප්රසිද්ධයි.
Japan
30s
විදේශයන්හි අධ්යාපනය ලැබූ; ඉංග්රීසි භාෂාවෙන් වෘත්තීය සංවාද පැවැත්වීමට සුවපහසු. රැකියා සොයන්නන් සමඟ ආරම්භක සම්මුඛ පරීක්ෂණයේ සිට සම්මුඛ පරීක්ෂණ පුහුණු කිරීම සහ බඳවා ගැනීමෙන් පසු පසු විපරම දක්වා ගමන් කරයි.
Japan
30s
සහතික ලත් උපදේශක. භාෂා බාධකයක අනෙක් පැත්තේ සැඟවී ඇති කනස්සල්ල සමඟ සිටින වෘත්තීය සංවාදවල විශේෂඥ.
Japan
30s
ජපන් භාෂාව ඉගැන්වීමේ වසර 8ක්. කාර්ය ස්ථානයේ ප්රායෝගික ජපන් භාෂාව, ව්යාපාර ආචාර ධර්ම සහ උපදෙස් අනුගමනය කිරීම පිළිබඳ පුහුණුව සැලසුම් කර ලබා දෙයි.
Japan
30s
අන්තර් සංස්කෘතික සන්නිවේදනයේ ශාස්ත්රපති උපාධියක් සහිත සුදුසුකම් ලත් ජපන් භාෂා ගුරුවරිය. විදේශීය කාර්ය මණ්ඩලය සහ ඔවුන්ගේ ජපන් අධීක්ෂකයින් සඳහා අන්යෝන්ය අවබෝධතා පුහුණුව සැලසුම් කරයි.
Japan
20s
ජපන් භාෂා පාසලක හිටපු සහකාර ගුරුවරිය. ආරම්භකයන් සඳහා "ඇත්තටම ඉක්මන් වැටහෙන" ද්රව්ය නිර්මාණය කිරීමේ දක්ෂයෙකු, මිත්රශීලී, ලඟාවිය හැකි ශෛලියකින්.
Japan
50s
II පන්තියේ විශාල වාහන බලපත්රය; tour-bus පැදවීමේ වසර 25ක්. Kansai කලාපය හොඳින් දනී. රාත්රී කාලයේ සහ අලුයම් කාලයේ ප්රවාහනය හසුරුවයි.
Japan
30s
ලොජිස්ටික්ස් රියදුරෙකු ලෙස පසුබිම. Kansai අධිවේගී මාර්ග ජාලය හෘදයාංගමව දනී. කාර්ය මණ්ඩල මාරු, ගුවන්තොටුපල ප්රවාහන සහ සේවාදායක-සංචාර හසුරුවයි.
Japan
20s
ට්රක් රියදුරෙකු ලෙස වසර 5ක්, II පන්තියේ බලපත්රයක් ඇත. සතුටුදායක ස්වරූපයක් සහ ආරක්ෂාව සහ නියමිත වේලාවට කැපවීම සමඟ විශ්වාසය ගොඩනඟයි.
Simply "sending people in" doesn't make a workplace stronger. Because every Jobee coordinator has hands-on experience in the same kind of job they're supporting, they understand both what the workplace needs and what the staff are struggling with.
We listen on-site again and again, stand with each staff member, and grow together. That accumulation is what produces the retention and productivity gains that set us apart.