पंजीकरण से पहले, यहां सबसे सामान्य प्रश्नों के उत्तर हैं जो हमें मिलते हैं।
यदि आपके पास अन्य प्रश्न हैं, तो कृपया संपर्क करें। हम आपकी मातृभाषा में जवाब देंगे।
सामान्य प्रश्न नीचे चार श्रेणियों में हैं। स्थिति-विशिष्ट FAQ के लिए नीले बटन का उपयोग करें।
पंजीकरण और परामर्श पूरी तरह से नि:शुल्क हैं। हम कभी भी नौकरी चाहने वालों से शुल्क नहीं लेते, यहां तक कि आपके काम शुरू करने के बाद भी।
जापानी कानून (रोजगार प्लेसमेंट कानून) हमें नौकरी चाहने वालों से शुल्क लेने पर रोक लगाता है। यदि कोई एजेंसी आपसे शुल्क मांगती है, तो तुरंत Jobee से संपर्क करें।
बिल्कुल। हम नियमित रूप से विदेश में रहने वाले लोगों के साथ काम करते हैं — वीडियो कॉल के माध्यम से परामर्श और सहायता हमारे लिए मानक है।
हम सब कुछ संभालते हैं: ऑनलाइन साक्षात्कार, वीज़ा आवेदन, आगमन की तैयारी, और आपके पहुंचने पर बसने में मदद।
कोई समस्या नहीं। हमारी टीम 8 भाषाओं का समर्थन करती है (जापानी, अंग्रेजी, बर्मीज़, इंडोनेशियाई, सिंहली, हिंदी, बंगाली और नेपाली)। हम आपकी मातृभाषा में काम करेंगे।
हम आपको आपकी नौकरी शुरू करने से पहले कार्यस्थल जापानी के लिए तैयार करते हैं।
बिल्कुल नहीं। आप किसी भी अवसर को बिना दायित्व के अस्वीकार कर सकते हैं।
आप पंजीकरण के बाद निर्णय लेने से पहले जानकारी एकत्र करने के लिए प्रतीक्षा भी कर सकते हैं। हम आपकी गति पर विकल्प तलाशने में मदद करने के लिए खुश हैं।
ओसाका में स्थित, हम कांसाई क्षेत्र (ओसाका, ह्योगो, क्योटो, नारा, शिगा, वाकायामा) पर ध्यान केंद्रित करते हैं। हमारे पास Aichi, Fukuoka, और Hiroshima में भी अवसर हैं।
हम अन्य क्षेत्रों में भी मदद कर सकते हैं, इसलिए बेझिझक पूछें।
हम कई उद्योगों में काम करते हैं: देखभाल, निर्माण, विनिर्माण, खाद्य सेवा, कृषि, आतिथ्य, सफाई, लॉजिस्टिक्स, और अधिक। हम Specified Skilled Worker, Technical Intern, Status-of-Residence, और High-Skilled Professional वीज़ा का समर्थन करते हैं।
नवीनतम अवसरों के लिए हमारा नौकरी खोज पृष्ठ देखें। हमें अपनी प्राथमिकताएं बताएं, और हम सार्वजनिक रूप से विज्ञापित नहीं होने वाले विशेष पदों का परिचय करा सकते हैं।
वेतन की गारंटी जापानी नागरिकों के वेतन के बराबर या उससे अधिक होने की है — यह कानून (आव्रजन नियंत्रण अधिनियम और श्रम कानून) द्वारा आवश्यक है।
सटीक राशि उद्योग, स्थान, अनुभव, और वीज़ा प्रकार के अनुसार बदलती है। जब हम आपको किसी पद का परिचय देते हैं, तो हम आपकी मातृभाषा में विस्तृत लिखित जानकारी प्रदान करेंगे: प्रति घंटा/मासिक दर, ओवरटाइम वेतन, भत्ते, और कटौती।
यह पद पर निर्भर करता है। हमारे पास न्यूनतम ओवरटाइम वाली भूमिकाएं और अन्य भूमिकाएं हैं जो अधिक ओवरटाइम के साथ अधिक वेतन प्रदान करती हैं।
श्रम कानून के तहत ओवरटाइम और सप्ताहांत वेतन की गणना उच्च दरों पर की जाती है। हम आपकी प्राथमिकताओं से मेल खाते हैं — चाहे आप अधिक कमाना चाहें या व्यक्तिगत समय को प्राथमिकता देना चाहें — सही अवसर के साथ।
हां। विदेशी नागरिकों के लिए वेतन, छुट्टियां, सामाजिक बीमा, और सवेतन छुट्टी कानूनी रूप से समान होने की गारंटी है।
हम जोर देते हैं कि हमारी साझेदार कंपनियां सभी के लिए निष्पक्ष व्यवहार सुनिश्चित करें। यदि आपको कभी भी अनुचित व्यवहार का अनुभव होता है, तो तुरंत अपने समन्वयक को बताएं।
हां। हम डिस्पैच भूमिकाएं (Jobee के साथ रोजगार) और सीधी प्लेसमेंट भूमिकाएं (कंपनी के साथ रोजगार) दोनों प्रदान करते हैं।
डिस्पैच आपके पहले महीनों या वर्षों के दौरान गहन Jobee सहायता प्रदान करता है। एक कंपनी के साथ दीर्घकालिक स्थिरता चाहने वालों के लिए सीधी प्लेसमेंट बेहतर है। हम आपके लक्ष्यों और वीज़ा प्रकार के आधार पर सबसे अच्छा फिट सुझाएंगे।
हम एक विस्तृत श्रेणी का समर्थन करते हैं:
हम पदों को आपकी वर्तमान वीज़ा से मेल खाते हैं या सही वीज़ा का पीछा करने में मदद करते हैं।
हां। हम पात्रता प्रमाणपत्र (COE) आवेदन, वीज़ा प्रस्तुतियां, और नवीनीकरण या स्थिति परिवर्तन का समर्थन करते हैं — दस्तावेज़ तैयारी से लेकर एजेंसी यात्राओं तक सब कुछ।
जटिल आवेदनों के लिए, हम आव्रजन विशेषज्ञों के साथ साझेदारी करते हैं। हम देश में फाइलिंग के साथ विदेशी आवेदकों का भी समर्थन कर सकते हैं।
यह आपकी वीज़ा प्रकार पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, Specified Skilled Worker के लिए नियोक्ता परिवर्तन सूचना की आवश्यकता होती है। तकनीक/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाओं के लिए अनुबंध धारक सूचना की आवश्यकता होती है।
हम जांचेंगे कि आपकी नई भूमिका आपकी वीज़ा स्थिति से मेल खाती है या नहीं और सभी आवश्यक फाइलिंग के माध्यम से मार्गदर्शन करेंगे।
हां। हम आपके वीज़ा की समाप्ति तिथि को ट्रैक करते हैं और नवीनीकरण की आवश्यकता से पहले आपको अग्रिम सूचना देते हैं।
हम आवश्यक दस्तावेज़ तैयार करते हैं और यदि आवश्यक हो तो आव्रजन कार्यालय जाने में आपके साथ जा सकते हैं।
Jobee आपके कार्यस्थल के पास आवास की व्यवस्था करता है। हम सुसज्जित विकल्प प्रदान करते हैं ताकि आप आगमन के तुरंत बाद रहना शुरू कर सकें।
किराया स्थान और अपार्टमेंट प्रकार के अनुसार बदलता है। हम आपकी प्राथमिकताओं पर चर्चा करेंगे और आपके लिए काम करने वाले विकल्प खोजेंगे।
यह आपकी वीज़ा प्रकार पर निर्भर करता है। Specified Skilled Worker स्तर 2, तकनीक/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाएं, स्थायी निवासी, और दीर्घकालिक निवासी वीज़ा धारक आश्रित वीज़ा पर पति/पत्नी और बच्चों को ला सकते हैं।
Specified Skilled Worker स्तर 1 और Technical Intern आम तौर पर शुरू में परिवार को नहीं ला सकते, लेकिन बाद में अपनी वीज़ा को अपग्रेड करना यह दरवाजा खोलता है। आइए आपकी दीर्घकालिक योजनाओं पर चर्चा करें।
आगमन के बाद, हमारे समन्वयक आपके साथ बैंक खाता खोलने, मोबाइल सेवा के लिए साइन अप करने, और आपकी व्यक्तिगत संख्या (My Number) के लिए पंजीकरण करने में मदद करते हैं।
हम जानते हैं कि कौन से बैंक और कैरियर विदेशी नागरिकों के लिए इसे आसान बनाते हैं।
पहले अपने समन्वयक से संपर्क करें। हम आपके लक्षणों का आकलन करने, आपको उपयुक्त डॉक्टर के पास मार्गदर्शन करने, और आवश्यकता पड़ने पर अनुवाद प्रदान करने में मदद करेंगे।
हम आपकी बीमा कवरेज, चिकित्सा खर्च, और किसी भी बीमार छुट्टी प्रक्रिया को भी समझाएंगे। आपातकाल में, 119 पर कॉल करें।
कभी भी LINE, फोन, या ईमेल के माध्यम से अपने Jobee समन्वयक से संपर्क करें। हम 24-घंटे LINE सहायता प्रदान करते हैं (व्यावसायिक घंटों के दौरान प्रतिक्रिया, लेकिन आपातकाल कभी भी संभाले जाते हैं)।
हम मासिक यात्राओं के दौरान भी जांच करते हैं। तनाव अकेले न उठाएं — खुश और उत्पादक रहने के लिए संपर्क करना महत्वपूर्ण है।
ये FAQ पहले से जापान में रहने और काम करने वालों के लिए कैरियर परिवर्तन को कवर करते हैं।
सभी बातचीत पूरी तरह से गोपनीय हैं। हम कभी भी आपके वर्तमान नियोक्ता से संपर्क नहीं करते। हमारे परामर्श शाम और सप्ताहांत में उपलब्ध हैं, और हम चीजों को निजी रखने के लिए मुख्य रूप से LINE के माध्यम से संवाद करते हैं।
साक्षात्कार आमतौर पर ऑनलाइन होते हैं या काम के घंटों के बाद निर्धारित होते हैं। यदि आप अपनी नौकरी की खोज का पता लगने के बारे में चिंतित हैं, तो यही कारण है कि आपको पहले हमसे बात करनी चाहिए।
यदि आपका वीज़ा रोजगार के लिए है (Specified Skilled Worker, तकनीक/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाएं, आदि), तो आपको आव्रजन के साथ नौकरी बदलने के 14 दिनों के भीतर एक नियोक्ता परिवर्तन सूचना दाखिल करनी होगी।
हम दस्तावेज़ तैयार करते हैं, फाइलिंग (ऑनलाइन या मेल) संभालते हैं, और समय सीमा को ट्रैक करते हैं। इस सूचना को छोड़ने से भविष्य के वीज़ा नवीनीकरण प्रभावित हो सकते हैं, इसलिए हम कभी नहीं चूकते।
हां, यदि नौकरी में उद्योग या भूमिका में बड़ा बदलाव शामिल है। उदाहरण के लिए: Specified Skilled Worker (देखभाल) से Specified Skilled Worker (निर्माण), या Technical Intern से Specified Skilled Worker।
हम सत्यापित करते हैं कि आपकी नई नौकरी आपके वीज़ा से मेल खाती है, सभी दस्तावेज़ तैयार करते हैं, और परिवर्तन को संसाधित करने के लिए आव्रजन विशेषज्ञों के साथ काम करते हैं। आप अपनी नई स्थिति की समीक्षा होने के दौरान अपने वर्तमान वीज़ा के तहत काम करना जारी रख सकते हैं (विस्तार अवधि)।
हां। हमारे समन्वयक आवास खोजने, मूविंग कंपनियों को बुक करने, और सभी सरकारी कागजी कार्रवाई (पता पंजीकरण, आदि) संभालने में मदद करते हैं। हमारे पास उन संपत्तियों का नेटवर्क है जो विदेशी नागरिकों का स्वागत करती हैं।
यदि आपके पास ड्राइविंग लाइसेंस है, तो आपको पुलिस स्टेशन में इसे अपडेट करने की भी आवश्यकता होगी। हम एक चेकलिस्ट बनाते हैं ताकि कुछ भी छूट न जाए।
हम आपको इस्तीफा देने का सही तरीका, इस्तीफा पत्र कैसे लिखें, और काम सौंपने के लिए सर्वोत्तम प्रथाओं को नेविगेट करने में मदद करेंगे — सभी जापानी व्यावसायिक मानदंडों के अनुरूप। आम तौर पर, आप अपनी इच्छित प्रस्थान से 1–2 महीने पहले अपने नियोक्ता को बताते हैं।
एकत्र करना सुनिश्चित करें: कर कटौती प्रमाणपत्र (kenshuuchushutsugaku), पेंशन रिकॉर्ड, स्वास्थ्य बीमा समाप्ति प्रमाणपत्र, और बेरोजगारी बीमा पृथक्करण दस्तावेज। यदि कुछ गायब है, तो हम आपके पुराने नियोक्ता के साथ पालन करने में मदद करेंगे।
आपके परिवार का "आश्रित" वीज़ा आपकी वीज़ा स्थिति से जुड़ा हुआ है। यदि आपकी स्थिति बदलती है, तो उनकी भी बदल सकती है, जिसके लिए फाइलिंग की आवश्यकता होगी।
यदि आपके स्कूल में बच्चे हैं, तो स्थानांतरित होने का मतलब है उनके नामांकन को स्थानांतरित करना। हम स्कूलों और सरकारी कार्यालयों के साथ समन्वय करते हैं, पूरे परिवार के लिए दस्तावेज़ीकरण और प्रक्रियाओं को संभालते हैं।
ये FAQ जापान जाने और काम शुरू करने की तैयारी करने वालों के लिए प्रक्रिया को कवर करते हैं।
आम तौर पर 2–4 महीने। विभाजन: परामर्श और साक्षात्कार 2–4 सप्ताह, COE आवेदन और अनुमोदन 1–3 महीने, आगमन तैयारी 2–4 सप्ताह।
समय सीमा देश, वीज़ा प्रकार, और प्रसंस्करण मौसम के अनुसार बदलती है। एक बार जब आप हमसे संपर्क करते हैं, तो हम आपकी विशिष्ट स्थिति के लिए एक यथार्थवादी अनुमान दे सकते हैं।
COE जापान की आव्रजन एजेंसी का आधिकारिक प्रमाणपत्र है जो साबित करता है कि आप वीज़ा प्राप्त करने की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। विदेश में जापानी दूतावास या वाणिज्य दूतावास से वीज़ा प्राप्त करने से पहले, आपको इस प्रमाणपत्र की आवश्यकता है।
हम और नियोक्ता जापान में COE के लिए आवेदन करते हैं, और प्रक्रिया आम तौर पर 1–3 महीने लेती है। एक बार स्वीकृत होने के बाद, आप अपना वास्तविक वीज़ा प्राप्त करने के लिए इसे अपने निकटतम जापानी दूतावास या वाणिज्य दूतावास में जमा करते हैं।
यह कंपनी और पद के अनुसार बदलता है: नियोक्ता इसे कवर कर सकता है, आप भुगतान कर सकते हैं, या वे इसका कुछ हिस्सा भुगतान कर सकते हैं।
साक्षात्कार से पहले, हम स्पष्ट रूप से समझाएंगे कि लागत कौन कवर करता है। यहां कोई आश्चर्य नहीं है।
एक Jobee समन्वयक आपसे बैगेज क्लेम में मिलता है। वे आपकी भाषा बोलते हैं और आपके लिए प्रतीक्षा कर रहे होंगे, ताकि जापान में आपका पहला पल स्वागत योग्य लगे।
फिर हम आपको आपके पूर्व-व्यवस्थित आवास तक ले जाते हैं, और अगले दिन से, हम सरकारी कार्यालयों, बैंकों और मोबाइल प्रदाताओं के साथ मदद करते हैं। आपके पहले दो सप्ताह गहन हैं — हम लगातार संपर्क में हैं।
हां, विदेशी आगमन के लिए हम पूरी तरह से सुसज्जित अपार्टमेंट को प्राथमिकता देते हैं (फ्रिज, वॉशिंग मशीन, बेड, माइक्रोवेव, आदि)। आप तुरंत रहना शुरू कर सकते हैं।
हम आपके पहुंचने से पहले बुनियादी आवश्यकताओं — बिस्तर, तौलिये, बर्तन — का भी स्टॉक रखते हैं। हल्का पैक करें और बस अपने आप को लाएं।
कोई समस्या नहीं। हम 8 भाषाओं का समर्थन करते हैं, और परामर्श से लेकर साक्षात्कार तक सब कुछ आपकी मातृभाषा में है।
काम शुरू करने से पहले, हम आपको नौकरी पर आवश्यक जापानी सिखाते हैं — सुरक्षा शब्दावली, अभिवादन, बुनियादी बातचीत। आगमन के बाद, हम JLPT परीक्षा तैयारी सहित निरंतर जापानी सीखने की सहायता प्रदान करते हैं।
आपकी वीज़ा पर निर्भर करता है: तकनीक/मानविकी/अंतर्राष्ट्रीय सेवाएं, Specified Skilled Worker स्तर 2, स्थायी निवासी, और जापानी राष्ट्रीय का जीवनसाथी धारक आश्रित वीज़ा पर पति/पत्नी और बच्चों को ला सकते हैं।
Specified Skilled Worker स्तर 1 और Technical Intern आम तौर पर शुरू में परिवार को नहीं ला सकते, लेकिन आप बाद में अपने वीज़ा को अपग्रेड करके यह संभव बना सकते हैं। आइए लंबी अवधि की योजना बनाएं।
यहां आप जो खोज रहे हैं वह नहीं मिल सकता है? कभी भी संपर्क करें।
हमारी 8-भाषा टीम आपकी विशिष्ट स्थिति का विचारशील जवाब देगी।