Dari pemimpin negara di 7 basis luar negeri kami hingga pendamping lokasi di Jepang —
tim yang memahami lanskap bakat di setiap negara dan cara tempat kerja Jepang benar-benar berjalan, mendukung baik pencari kerja maupun perusahaan.
Philippines
40s
Memimpin operasi recruitment-and-dispatch dari Manila dan Cebu selama lebih dari 20 tahun, dengan fokus pada perawatan dan manufaktur. Pembangun jaringan negara asal yang memahami dengan tepat kebutuhan pemberi kerja Jepang.
Indonesia
40s
15 tahun sebagai manajer perekrutan untuk produsen Jepang di kawasan industri Jakarta. Sangat berpengalaman dalam berurusan dengan Kementerian Tenaga Kerja Indonesia dan organisasi pengirim.
Sri Lanka
40s
Mantan wakil presiden firma staffing internasional di Kolombo. Telah membangun jaringan rekrutmen nasional di sektor IT, perawatan, dan perhotelan.
Myanmar
40s
15 tahun menjalankan sekolah bahasa Jepang di Yangon. Mendukung talenta Myanmar yang pindah untuk bekerja di Jepang baik dari sisi pendidikan maupun agensi pengirim.
India
40s
Mantan direktur HR di perusahaan IT Jepang di Bangalore. Rekam jejak kuat dalam mendukung perpindahan insinyur India ke Jepang, dan merancang strategi perekrutan teknis.
Nepal
40s
20 tahun sebagai guru bahasa Jepang di sebuah lembaga pendidikan di Kathmandu. Menjadikan dukungan karir luar negeri untuk perempuan Nepal sebagai pekerjaan hidupnya.
Bangladesh
40s
Mantan kepala organisasi pengirim yang disetujui BMET di Dhaka. Pengetahuan mendalam tentang regulasi dan alur kerja visa.
Philippines
30s
10 tahun di Jepang. Pindah ke Jobee setelah bertahun-tahun menjadi pemimpin tim di lokasi. Seorang penerjemah sejati — antara budaya tempat kerja Jepang dan bagaimana staf asing benar-benar mengalaminya.
Myanmar
30s
8 tahun di Osaka. 5 tahun pengalaman langsung di manufaktur dan logistik sebelum beralih ke manajemen. Memecahkan masalah yang hanya bisa dilihat oleh seseorang yang pernah berada di lapangan.
Philippines
20s
Bergabung dengan Jobee setelah 2 tahun di pabrik makanan di Kansai. Sesama warga senegara — dan sering menjadi orang pertama yang ada di tempat ketika seseorang perlu berbicara.
Sri Lanka
20s
Datang ke Jepang untuk belajar teknik. Menggunakan pemahaman teknisnya tentang manufaktur ditambah keterampilan multibahasa untuk menerjemahkan saat ada masalah mesin dan menangani kunjungan ke lokasi.
Japan
30s
5 tahun sebagai penasihat karir di firma staffing besar, dengan lebih dari 500 wawancara pencari kerja. Dikenal karena mendengarkan dengan hati-hati dan penuh perhatian.
Japan
30s
Belajar di luar negeri; nyaman menjalankan percakapan karir dalam bahasa Inggris. Mendampingi pencari kerja dari wawancara awal hingga pelatihan wawancara dan tindak lanjut pasca-perekrutan.
Japan
30s
Konselor bersertifikat. Berspesialisasi dalam percakapan karir yang menemani kecemasan yang tersembunyi di balik kendala bahasa.
Japan
30s
8 tahun mengajar bahasa Jepang. Merancang dan menyampaikan pelatihan tentang bahasa Jepang praktis untuk tempat kerja, etika bisnis, dan mengikuti instruksi.
Japan
30s
Guru bahasa Jepang berkualifikasi dengan gelar magister dalam komunikasi antarbudaya. Merencanakan pelatihan saling pengertian untuk staf asing dan supervisor Jepang mereka.
Japan
20s
Mantan asisten guru di sekolah bahasa Jepang. Kuat dalam membuat materi yang "benar-benar mudah dipahami" untuk pemula, dengan gaya ramah dan mudah didekati.
Japan
50s
Lisensi kendaraan besar Kelas II; 25 tahun mengemudi bus wisata. Mengenal wilayah Kansai luar dalam. Menangani penjemputan larut malam dan dini hari.
Japan
30s
Latar belakang sebagai sopir logistik. Hafal jaringan jalan tol Kansai. Menangani transfer staf, penjemputan bandara, dan kunjungan ke klien.
Japan
20s
5 tahun sebagai sopir truk, memegang lisensi Kelas II. Membangun kepercayaan dengan sikap ceria dan komitmen kuat pada keselamatan dan ketepatan waktu.
Sekadar "mengirim orang" tidak membuat tempat kerja lebih kuat. Karena setiap koordinator Jobee memiliki pengalaman langsung dalam jenis pekerjaan yang sama yang mereka dukung, mereka memahami apa yang dibutuhkan tempat kerja dan apa yang sedang dikerjakan staf.
Kami mendengarkan di lokasi lagi dan lagi, berdiri bersama setiap anggota staf, dan tumbuh bersama. Akumulasi itulah yang menghasilkan keuntungan retensi dan produktivitas yang membedakan kami.