ကျွန်ုပ်တို့၏ ၇ နိုင်ငံခြားရှိ အခြေခံများရှိ ကုမ္ပဏီူပ်များမှ ဂျပန်တွင် အလုပ်သင်တန်းဆိုင်ရာ သုံးသပ်ရန်သည့် အကျည်းအငြင်းများအထိ —
တစ်ဖန် နိုင်ငံတစ်ခုတစ်ခုရှိ ကျွမ်းကျင်သူ ရေပုံစံ နှင့် ဂျပန်ရှိ အလုပ်သင်တန်းများ တကယ်မည်သို့ အလုပ်လုပ်သည်ကို နားလည်သည့် အဖွဲ့၊ အလုပ်ရှာသူများ နှင့် ကုမ္ပဏီများ နှစ်ဖက်စလုံးအားပံ့ပိုးခြင်း။
Philippines
40s
မနီလာနှင့် Cebu မှ recruitment-and-dispatch ဆောင်ရွက်မှုများကို နှစ် ၂၀ ကျော် ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ စောင့်ရှောက်ရေးနှင့် ထုတ်လုပ်ရေး လုပ်ငန်းများကို အာရုံစိုက်သည်။ ဂျပန်အလုပ်ရှင်များ၏ လိုအပ်ချက်များကို တိကျစွာ ဖတ်ရှုနိုင်သော နိုင်ငံခြားကွန်ရက် တည်ဆောက်သူ။
Indonesia
40s
Jakarta ၏ စက်မှုဇုန်များတွင် ဂျပန်ထုတ်လုပ်ရေးကုမ္ပဏီများအတွက် အလုပ်ခန့်ထားရေး မန်နေဂျာ ၁၅ နှစ်။ အင်ဒိုနီးရှား အလုပ်သမားဝန်ကြီးဌာနနှင့် စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့အစည်းများနှင့် ဆက်ဆံရာတွင် အလွန်ကျွမ်းကျင်သည်။
Sri Lanka
40s
Colombo ရှိ နိုင်ငံတကာ staffing ကုမ္ပဏီတစ်ခု၏ ယခင် ဒုသမ္မတ။ IT၊ စောင့်ရှောက်ရေး၊ ဧည့်ဝန်ဆောင်မှု ကဏ္ဍများတွင် နိုင်ငံအနှံ့အလုပ်ခန့်ထားရေး ကွန်ရက်များ တည်ဆောက်ထားသည်။
Myanmar
40s
ရန်ကုန်တွင် ဂျပန်စာသင်ကျောင်းတစ်ခုကို နှစ် ၁၅ နှစ် ဦးဆောင်ခဲ့သည်။ ဂျပန်တွင် အလုပ်လုပ်ရန် ပြောင်းရွှေ့သော မြန်မာအရည်အချင်းများကို ပညာရေးနှင့် စေလွှတ်ရေးအေဂျင်စီ နှစ်ဖက်စလုံးမှ ပံ့ပိုးပေးသည်။
India
40s
Bangalore ရှိ ဂျပန် IT ကုမ္ပဏီများတွင် ယခင် HR ဒါရိုက်တာ။ အိန္ဒိယ အင်ဂျင်နီယာများ ဂျပန်သို့ ပြောင်းရွှေ့ရာတွင် ကူညီပံ့ပိုးခဲ့သည့် ခိုင်မာသော စံချိန်များ ရှိပြီး၊ နည်းပညာဆိုင်ရာ အလုပ်ခန့်ထားရေး မဟာဗျူဟာများကို ဒီဇိုင်းဆွဲသည်။
Nepal
40s
Kathmandu ရှိ ပညာရေးအဖွဲ့အစည်းတစ်ခုတွင် ဂျပန်စာ ဆရာအဖြစ် နှစ် ၂၀။ နီပေါအမျိုးသမီးများအတွက် နိုင်ငံခြားတွင် အလုပ်အကိုင် ပံ့ပိုးမှုကို ဘဝတစ်သက်တာ လုပ်ငန်းအဖြစ် ထားရှိသည်။
Bangladesh
40s
Dhaka ရှိ BMET-အသိအမှတ်ပြု စေလွှတ်ရေးအဖွဲ့အစည်း၏ ယခင် ဥက္ကဋ္ဌ။ စည်းမျဉ်းများနှင့် ဗီဇာ လုပ်ငန်းစဉ်များကို နက်ရှိုင်းစွာ နားလည်သည်။
Philippines
30s
ဂျပန်တွင် နှစ် ၁၀။ ကိုယ်တိုင်အလုပ်ခွင် တိုက်ရိုက်ဦးဆောင်သူအဖြစ် နှစ်အတော်ကြာပြီးနောက် Jobee သို့ ပြောင်းရွှေ့လာသူ။ ဂျပန်အလုပ်ခွင်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများ၏ အမှန်တကယ် ခံစားချက်အကြား စစ်မှန်သော ဘာသာပြန်တစ်ဦး။
Myanmar
30s
Osaka တွင် နှစ် ၈။ စီမံခန့်ခွဲမှုသို့ မပြောင်းခင် ထုတ်လုပ်ရေးနှင့် ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးတွင် တိုက်ရိုက် အတွေ့အကြုံ ၅ နှစ်။ အလုပ်ခွင်တွင် ရှိခဲ့ဖူးသူသာ မြင်နိုင်သော ပြဿနာများကို ဖြေရှင်းပေးသည်။
Philippines
20s
Kansai ရှိ အစားအသောက် စက်ရုံတွင် နှစ် ၂ နှစ်အလုပ်လုပ်ပြီးနောက် Jobee တွင် ဝင်ရောက်ခဲ့သည်။ တိုင်းတစ်ပါးသားအချင်းချင်း — တစ်စုံတစ်ယောက် ပြောချင်သည့်အခါ ပထမဆုံး ရောက်လာသူ။
Sri Lanka
20s
အင်ဂျင်နီယာ ပညာသင်ယူရန် ဂျပန်သို့ လာရောက်ခဲ့သည်။ ထုတ်လုပ်ရေးနည်းပညာ နားလည်မှုနှင့် ဘာသာစကား ၏များ ကျွမ်းကျင်မှုကို အသုံးပြု၍ စက်ပစ္စည်း ပြဿနာများတွင် စကားပြန်ခြင်းနှင့် လုပ်ငန်းခွင်ဆိုင်ရာ လည်ပတ်ခြင်း များကို ကိုင်တွယ်သည်။
Japan
30s
ကြီးမားသော staffing ကုမ္ပဏီတစ်ခုတွင် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း အကြံပေးအဖြစ် နှစ် ၅။ အလုပ်ရှာသူ အင်တာဗျူး ၅၀၀ ကျော်။ သေချာဂရုစိုက်၍ နားထောင်ခြင်းဖြင့် ထင်ရှားသည်။
Japan
30s
နိုင်ငံခြားတွင် ပညာသင်ခဲ့သူ၊ အင်္ဂလိပ်ဘာသာဖြင့် အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဆွေးနွေးမှုများကို ပြုလုပ်နိုင်သည်။ အလုပ်ရှာသူများနှင့်အတူ ပထမအင်တာဗျူးမှ အင်တာဗျူး ကိုယ်တိုင် သင်ကြားမှုနှင့် အလုပ်ခန့်ထားပြီးနောက် နောက်ဆက်တွဲ ဆောင်ရွက်မှုအထိ။
Japan
30s
လက်မှတ်ရ အကြံပေး။ ဘာသာစကား အတားအဆီး၏ နောက်ကွယ်တွင် ဖုံးကွယ်နေသော စိုးရိမ်ပူပန်မှုနှင့်အတူ ဆောင်ရွက်သော အသက်မွေးဝမ်းကြောင်း ဆွေးနွေးမှုများ ကို အထူးပြုသည်။
Japan
30s
ဂျပန်စာ သင်ကြားမှု နှစ် ၈။ အလုပ်ခွင်အတွက် လက်တွေ့ကျသော ဂျပန်စာ၊ စီးပွားရေး အပြုအမူနှင့် ညွှန်ကြားချက်များ လိုက်နာခြင်းအကြောင်း လေ့ကျင့်ရေး အစီအစဉ်များ ဒီဇိုင်းဆွဲပြီး ပို့ချပေးသည်။
Japan
30s
ယဉ်ကျေးမှုခြားဆက်သွယ်ရေးတွင် မဟာဘွဲ့ရ ဂျပန်စာ ဆရာ။ နိုင်ငံခြားဝန်ထမ်းများနှင့် ၎င်းတို့၏ ဂျပန် ကြီးကြပ်သူများအတွက် အပြန်အလှန် နားလည်မှု လေ့ကျင့်မှုများ ကို စီစဉ်သည်။
Japan
20s
ဂျပန်ဘာသာ သင်ကျောင်းတွင် ယခင် လက်ထောက်ဆရာ။ စတင်လေ့လာသူများအတွက် "တကယ် ရှင်းပြပေး" သော သင်ထောက်ကူပစ္စည်းများ ဖန်တီးရာတွင် ကျွမ်းကျင်ပြီး ဖော်ရွေ၊ ချဉ်းကပ်ရလွယ်သော ပုံစံဖြင့် ဆောင်ရွက်သည်။
Japan
50s
အတန်း II ယာဉ်ကြီး လိုင်စင်၊ ၂၅ နှစ် တိုက်ရိုက် bus driving။ Kansai ဒေသကို အသေးစိတ် သိရှိသည်။ ညဥ့်နက်နှင့် နံနက်စောစော ပြန်လည်ပို့ဆောင်ခြင်းများ ဆောင်ရွက်သည်။
Japan
30s
ထောက်ပံ့ပို့ဆောင်ရေးယာဉ်မောင်းအဖြစ် နောက်ခံ။ Kansai အမြန်လမ်း ကွန်ရက်ကို စိတ်နှလုံးနှင့် မှတ်မိသည်။ ဝန်ထမ်း ပြောင်းရွှေ့ခြင်း၊ လေယာဉ်ကွင်း ကြိုဆိုခြင်းနှင့် client လည်ပတ်မှုများကို ကိုင်တွယ်သည်။
Japan
20s
ထရပ် ယာဉ်မောင်း နှစ် ၅၊ အတန်း II လိုင်စင် ကိုင်ထားသူ။ ပေါ့ပျက်ပျက်နှင့် ဖော်ရွေသော ပုံစံနှင့် လုံခြုံရေးနှင့် အချိန်တိကျမှု၏ ခိုင်မာသော ကတိကဝတ်ဖြင့် ယုံကြည်မှု တည်ဆောက်သည်။
Simply "sending people in" doesn't make a workplace stronger. Because every Jobee coordinator has hands-on experience in the same kind of job they're supporting, they understand both what the workplace needs and what the staff are struggling with.
We listen on-site again and again, stand with each staff member, and grow together. That accumulation is what produces the retention and productivity gains that set us apart.