Mula sa country leaders sa aming 7 overseas bases hanggang sa on-site companions dito sa Japan —
isang team na nauunawaan ang talent landscape sa bawat bansa at kung paano talagang tumatakbo ang Japanese workplaces, sinusuportahan ang parehong jobseekers at companies.
Philippines
40s
Nangunguna sa recruitment-and-dispatch operations mula Manila at Cebu ng mahigit 20 taon, na nakatuon sa care at manufacturing. Isang builder ng home-country networks na nakakaintindi ng pangangailangan ng Japanese employers.
Indonesia
40s
15 taon bilang hiring manager para sa Japanese manufacturers sa industrial parks ng Jakarta. Malalim ang karanasan sa pakikitungo sa Indonesian Ministry of Manpower at sending organizations.
Sri Lanka
40s
Dating vice president ng isang international staffing firm sa Colombo. Nakapagtayo ng nationwide recruitment networks sa IT, care, at hospitality sectors.
Myanmar
40s
15 taon na nagpapatakbo ng Japanese-language school sa Yangon. Sumusuporta sa Myanmar talent na lumilipat para magtrabaho sa Japan mula sa parehong education at sending-agency sides.
India
40s
Dating HR director sa Japanese IT firms sa Bangalore. Malakas na track record sa pagsuporta sa paglipat ng Indian engineers patungong Japan, at nagdidisenyo ng technical-hiring strategies.
Nepal
40s
20 taon bilang Japanese-language teacher sa educational institution sa Kathmandu. Ginagawang life's work ang overseas-career support para sa Nepalese women.
Bangladesh
40s
Dating head ng isang BMET-approved sending organization sa Dhaka. Malalim ang kaalaman sa regulations at visa workflows.
Philippines
30s
10 taon sa Japan. Lumipat sa Jobee pagkatapos ng mga taon bilang on-site team leader. Isang tunay na interpreter — sa pagitan ng Japanese workplace culture at kung paano ito naranasan ng foreign staff.
Myanmar
30s
8 taon sa Osaka. 5 taon ng hands-on experience sa manufacturing at logistics bago lumipat sa management. Nilulutas ang mga problemang nakikita lang ng nakaranas sa floor.
Philippines
20s
Sumali sa Jobee pagkatapos ng 2 taon sa isang food factory sa Kansai. Isang kababayan — at madalas ang unang taong nasa eksena kapag may kailangang makausap.
Sri Lanka
20s
Pumunta sa Japan para mag-aral ng engineering. Ginagamit ang technical understanding niya sa manufacturing kasama ang multilingual skills para mag-interpret tuwing may machine troubles at humawak ng on-site visits.
Japan
30s
5 taon bilang career advisor sa malaking staffing firm, na may higit 500 jobseeker interviews. Kilala sa maingat at masusing pakikinig.
Japan
30s
Nag-aral abroad; komportable sa pagsasagawa ng career conversations sa English. Kasama ng jobseekers mula sa initial interview hanggang interview coaching at post-hire follow-up.
Japan
30s
Certified counselor. Espesyalista sa career conversations na nakikipag-ugnay sa pag-aalala na nakatago sa likod ng language barrier.
Japan
30s
8 taon na nagtuturo ng Japanese. Nagdidisenyo at naghahatid ng training tungkol sa praktikal na Japanese para sa workplace, business manners, at pagsunod sa mga instruksyon.
Japan
30s
Qualified Japanese teacher na may master's degree sa intercultural communication. Nagpaplano ng mutual-understanding training para sa foreign staff at kanilang Japanese supervisors.
Japan
20s
Dating assistant teacher sa Japanese language school. Magaling sa paggawa ng "talagang nakaka-click" na materyales para sa beginners, na may friendly at approachable na estilo.
Japan
50s
Lisensya ng Class II para sa malalaking sasakyan; 25 taon ng tour-bus driving. Alam na alam ang Kansai region. Humahawak ng late-night at early-morning pickups.
Japan
30s
Background bilang logistics driver. Alam ang Kansai expressway network ng buong puso. Humahawak ng staff transfers, airport pickups, at client-visit runs.
Japan
20s
5 taon bilang truck driver, may Class II license. Nagtatayo ng tiwala sa pamamagitan ng masayahing manera at matatag na commitment sa kaligtasan at oras.
Simply "sending people in" doesn't make a workplace stronger. Because every Jobee coordinator has hands-on experience in the same kind of job they're supporting, they understand both what the workplace needs and what the staff are struggling with.
We listen on-site again and again, stand with each staff member, and grow together. That accumulation is what produces the retention and productivity gains that set us apart.