Bago ka magparehistro, narito ang mga sagot sa mga pinaka-karaniwang tanong na natatanggap namin.
Kung mayroon kang ibang mga tanong, mangyaring makipag-ugnayan. Tutugon kami sa iyong sariling wika.
Ang mga karaniwang tanong ay nasa apat na kategorya sa ibaba. Gamitin ang mga asul na pindot para sa mga tanong na naaayon sa iyong kalagayan.
Ang pagrehistro at mga konsultasyon ay ganap na libre. Hindi namin sinisilbihan ang mga naghahanap ng trabaho, kahit pagkatapos na magsimula kang magtrabaho.
Ang batas ng Japan (ang Employment Placement Law) ay nagbibigil sa amin mula sa pagsingil sa mga naghahanap ng trabaho. Kung ang anumang ahensya ay humihingi sa iyo ng bayad, makipag-ugnayan sa Jobee kaagad.
Tiyak. Palaging nakikipagtulungan kami sa mga taong naninirahan sa ibang bansa—konsultasyon at suporta sa pamamagitan ng video call ay pamantayan para sa amin.
Hinahawakan namin ang lahat: mga online interview, aplikasyon ng visa, paghahanda sa pagdating, at pag-set up pagdating mo dito.
Walang problema. Ang aming koponan ay sumusuporta sa 8 wika (Hapon, Ingles, Burmis, Indonesian, Sinhalese, Hindi, Bengali, at Nepali). Magtutulungan kami sa iyong katutubong wika.
Ihahanda ka namin para sa workplace na Japanese na kailangan mo bago magsimula ang iyong trabaho.
Hindi lahat. Maaari kang tumanggi sa anumang pagkakataon nang walang obligasyon.
Maaari ka ring maghintay pagkatapos ng pagrehistro upang makolekta ang impormasyon bago magdesisyon. Masaya kaming tumulong sa iyo na tuklasin ang mga pagpipilian sa iyong sariling bilis.
Batay sa Osaka, nakatuon kami sa rehiyong Kansai (Osaka, Hyogo, Kyoto, Nara, Shiga, Wakayama). Mayroon din kaming mga bukas sa Aichi, Fukuoka, at Hiroshima.
Maaari kami ring tumulong sa ibang mga rehiyon, kaya huwag mag-atubiling magtanong.
Nagtatrabaho kami sa maraming industriya: pag-aalaga, konstruksyon, manufacturing, serbisyo ng pagkain, agrikultura, pagtitipon ng mga bisita, paglilinis, logistika, at marami pa. Sinusuportahan namin ang Specified Skilled Worker, Technical Intern, Status-of-Residence, at High-Skilled Professional na mga visa.
Tingnan ang aming job search page para sa pinakabagong mga bukas. Sabihin sa amin ang iyong mga kagustuhan, at maaari kaming ipakilala ang mga eksklusibong posisyon na hindi naka-advertise sa publiko.
Ang mga suweldo ay garantisadong katumbas o mas mataas kaysa sa bayad ng mga Haponess—ito ay kinakailangan ng batas (Immigration Control Act at labor laws).
Ang eksaktong halaga ay nakabatay sa industriya, lokasyon, karanasan, at uri ng visa. Kapag ipinakilala ka namin sa isang posisyon, magbibigay kami ng detalyadong nakasulat na impormasyon sa iyong katutubong wika: oras/buwanang rate, overtime pay, mga allowance, at diskwento.
Nakasalalay ito sa posisyon. Mayroon kaming mga tungkulin na may kaunting overtime at iba na nag-aalok ng mas mataas na suweldo na may higit pang overtime.
Ang overtime at weekend pay ay kinakalkula sa mas mataas na rate sa ilalim ng labor law. Tutugon namin ang iyong mga kagustuhan—kung gusto mo kumita ng higit pa o bigyan ng priyoridad ang personal na oras—sa tamang pagkakataon.
Oo. Ang suweldo, araw ng pista, social insurance, at bezentang bakasyon ay lahat ay legal na garantisadong pantay para sa mga dayuhan.
Ipinapahayag namin na ang aming mga katambal na kumpanya ay nagsisiguro ng patas na paggalang para sa lahat. Kung kailan man nakakaranas ka ng hindi patas na paggalang, sabihin sa iyong coordinator kaagad.
Oo. Nag-aalok kami ng parehong dispatch roles (pag-employ sa Jobee) at direct placement roles (pag-employ sa kumpanya).
Ang dispatch ay nag-aalok ng intensive na suporta ng Jobee sa loob ng iyong unang mga buwan o taon. Ang direktang pagsasaad ay mas mahusay para sa mga naghahanap ng pangmatagalang katatagan sa isang kumpanya. Irerekomenda namin ang pinakamahusay na akma batay sa iyong mga layunin at uri ng visa.
Sinusuportahan namin ang isang malawak na hanay:
Tugtugin namin ang mga posisyon sa iyong kasalukuyang visa o tutulungan ka na maghanap ng tamang isa.
Oo. Sinusuportahan namin ang Certificate of Eligibility (COE) applications, visa submissions, at renewals o pagbabago ng status—lahat mula sa paghahanda ng dokumento hanggang sa pagbisita ng ahensya.
Para sa mga kumplikadong aplikasyon, nakikipagtulungan kami sa mga espesyalista sa immigration. Maaari din naming suportahan ang mga aplikante mula sa ibang bansa na may piling-bansa na pagsampa.
Nakasalalay ito sa iyong uri ng visa. Halimbawa, Specified Skilled Worker ay nangangailangan ng employer change notification. Technology/Humanities/International Services ay nangangailangan ng contract holder notification.
Susuriin namin kung tumutugma ang iyong bagong tungkulin sa iyong status ng visa at gagabay ka sa lahat ng kinakailangang mga pagsasaad.
Oo. Sinusubaybayan namin ang iyong visa expiration date at magbibigay ng advanced na paunawa bago kailangan ng pagpapabago.
Ihahanda namin ang kinakailangang mga dokumento at maaari naming samahan ka sa immigration kung kinakailangan.
Jobee ay nagsasaayos ng pabahay malapit sa iyong lugar ng trabaho. Nag-aalok kami ng mga may-nilikha na pagpipilian upang magsimula kang mamuhay kaagad pagkatapos ng pagdating.
Ang rent ay nakabatay sa lokasyon at uri ng apartment. Tatalakayin namin ang iyong mga kagustuhan at makakahanap ng mga pagpipilian na gumagana para sa iyo.
Nakasalalay ito sa iyong uri ng visa. Specified Skilled Worker Level 2, Technology/Humanities/International Services, Permanent Resident, at Long-term Resident mga may-visa ay maaaring magdala ng mga asawa at mga bata sa mga dependent visa.
Specified Skilled Worker Level 1 at Technical Intern ay karaniwang hindi maaaring magdala ng pamilya sa simula, ngunit ang pag-upgrade ng iyong visa sa hinaharap ay nagbubukas ng pinto na iyon. Talakayin natin ang iyong pangmatagalang mga plano.
Pagkatapos ng pagdating, ang aming mga koordinador ay sasama sa iyo upang magbukas ng bank account, magparehistro para sa mobile service, at magparehistro para sa iyong indibidwal na numero (My Number).
Alam namin kung aling mga bangko at carrier ang ginagawang pinakamadali para sa mga dayuhan.
Makipag-ugnayan sa iyong coordinator muna. Tutulungan ka namin na suriin ang iyong mga sintomas, gabayan ka sa naaangkop na doktor, at magbigay ng interpretasyon kung kinakailangan.
Ipapaliwanag din namin sa iyo ang iyong saklaw ng insurance, mga gastos sa medikal, at anumang mga pamamaraan ng sick leave. Sa mga emerhensya, tawagan ang 119.
Makipag-ugnayan sa iyong Jobee coordinator anumang oras sa pamamagitan ng LINE, telepono, o email. Nag-aalok kami ng 24-oras na suporta sa LINE (mga tugon sa oras ng negosyo, ngunit ang mga emerhensya ay hinahawakan anumang oras).
Sinusuri din namin sa panahon ng buwanang mga pagbisita. Huwag magdala ng stress mag-isa—ang pag-abot ay susi sa panatiling masaya at produktibo.
Ang mga FAQ na ito ay nakatuon sa mga pagbabago ng karera para sa mga na-live at nagtatrabaho na sa Japan.
Lahat ng pag-uusap ay ganap na kumpidensyal. Hindi namin makikipag-ugnayan sa iyong kasalukuyang employer. Ang aming mga konsultasyon ay available sa mga gabi at katapusan ng linggo, at pangunahin kaming nakikipag-ugnayan sa pamamagitan ng LINE upang panatilihing pribado ang mga bagay.
Ang mga interview ay karaniwang online o naka-iskedyul pagkatapos ng oras. Kung nag-aalala ka tungkol sa iyong paghahanap ng trabaho na makikita, iyan ang eksaktong dahilan kung bakit dapat mo kami kausap muna.
Kung ang iyong visa ay para sa trabaho (Specified Skilled Worker, Technology/Humanities/International Services, atbp.), dapat kang magsampa ng employer change notification sa loob ng 14 araw ng pagbabago ng trabaho sa immigration.
Ihahanda namin ang mga dokumento, hinahawakan ang pagsampa (online o mail), at sinusubaybayan ang deadline. Ang palamis ng notipikasyong ito ay maaaring makaapekto sa mga pagpapabago ng visa sa hinaharap, kaya hindi kami kailanman lumalampas.
Oo, kung ang trabaho ay nagsasangkot ng malaking pagbabago sa industriya o tungkulin. Halimbawa: Specified Skilled Worker (Care) hanggang Specified Skilled Worker (Construction), o Technical Intern hanggang Specified Skilled Worker.
Beberifikan namin na ang iyong bagong trabaho ay umaayon sa iyong visa, ihahanda ang lahat ng mga dokumento, at magtutulungan sa mga eksperto sa immigration upang iproseso ang pagbabago. Maaari kang magpatuloy sa pagtratrabaho sa ilalim ng iyong kasalukuyang visa habang sinusuri ang iyong bagong status (panahon ng extension).
Oo. Ang aming mga koordinador ay tumutulong makahanap ng pabahay, mag-book ng moving companies, at hinahawakan ang lahat ng government paperwork (address registration, atbp.). Mayroon kaming network ng mga proridad na tumatanggap ng mga dayuhan.
Kung mayroon kang driver's license, kailangan mo rin itong i-update sa police station. Lumilikha kami ng checklist upang walang mawawala.
Tutulungan ka namin na maglakbay sa tamang paraan upang magresigna, paano magsulat ng resignation letter, at pinakamahusay na kasanayan para sa paglipat ng trabaho—lahat sa linya ng mga pamantayan ng negosyo ng Japan. Karaniwang sinasabi mo sa iyong employer 1–2 buwan bago ang iyong inisyal na pagalis.
Siguraduhin na makolekta: tax deduction certificate (kenshuuchushutsugaku), pension records, health insurance termination certificate, at unemployment insurance separation documentation. Kung may nawawala, tutulungan ka namin na sundan ang iyong lumang employer.
Ang "dependent" visa ng iyong pamilya ay nakatali sa iyong status ng visa. Kung ang iyong status ay nagbabago, maaari rin sa kanila, na nangangailangan ng mga pagsasaad.
Kung mayroon kang mga bata sa paaralan, ang pagkakalipat ay nangangahulugang pagpapalit ng kanilang pag-enroll. Nakikipagtulungan kami sa mga paaralan at mga opisina ng gobyerno, hinihawakan ang dokumentasyon at mga pamamaraan para sa buong pamilya.
Ang mga FAQ na ito ay nakatuon sa proseso para sa mga naghahanda na maglipat at magsimula ng trabaho sa Japan.
Karaniwang 2–4 na buwan. Breakdown: konsultasyon at mga interview 2–4 na linggo, COE application at approval 1–3 na buwan, paghahanda sa pagdating 2–4 na linggo.
Ang mga timeline ay nakabatay sa bansa, uri ng visa, at panahon ng pagpoproseso. Pagkatapos mo kami makipag-ugnayan, makakapagbigay kami ng realistic na pagpapahalaga para sa iyong partikular na sitwasyon.
Ang COE ay ang opisyal na sertipiko ng ahensya ng immigration ng Japan na napapatunayan na nakakatugon ka sa mga kinakailangan upang makakuha ng visa. Bago ka makakakuha ng visa mula sa isang Haponess embassy o konsulate sa ibang bansa, kailangan mo ng sertipikong ito.
Kami at ang employer ay nag-aapply para sa COE sa Japan, at ang proseso ay karaniwang tumatagal ng 1–3 na buwan. Pagkatapos aprubahan, isinumite mo ito sa iyong pinakamalapit na Haponess embassy o konsulate upang makakuha ng iyong aktwal na visa.
Ito ay nakabatay sa kumpanya at posisyon: ang employer ay maaaring suportahan ito, maaari kang magbayad, o maaari nila itong bahagi ng pagbabayad.
Bago ang mga interview, malinaw naming ipapaliwanag kung sino ang sumasaklaw sa gastos. Walang mga sorpresa dito.
Ang isang Jobee coordinator ay naghihintay sa iyo sa baggage claim. Nagsasalita sila ng iyong wika at maghihintay para sa iyo, kaya ang iyong unang sandali sa Japan ay pakiramdam na welcoming.
Pagkatapos, dadalhin ka namin sa iyong pre-arranged na pabahay, at nagsisimula ang susunod na araw, tumutulong kami sa mga opisina ng gobyerno, mga bangko, at mga provider ng mobile. Ang iyong unang dalawang linggo ay intensive—kami ay palaging nakikipag-ugnayan.
Oo, para sa mga pagdating mula sa ibang bansa, binibigyan namin ng prioridad ang ganap na nilikha na mga apartment (refrigerator, washing machine, kama, microwave, atbp.). Maaari kang magsimulang mamuhay kaagad.
Nag-stock din kami ng mga pangunahing sangkap—bedding, mga twalya, plato—bago ka dumating. Pack light at dalhin lamang ang iyong sarili.
Walang problema. Sinusuportahan namin ang 8 wika, at lahat mula sa konsultasyon hanggang sa mga interview ay nasa iyong katutubong wika.
Bago magsimula ang trabaho, ituturo ka namin ng Hapon na kailangan mo sa trabaho—safety terminology, pagbati, pangunahing pag-usap. Pagkatapos ng pagdating, nag-aalok kami ng patuloy na suporta sa pag-aaral ng Hapon, kasama ang JLPT exam prep.
Depende sa iyong visa: Technology/Humanities/International Services, Specified Skilled Worker Level 2, Permanent Resident, at Spouse ng Haponess National mga may-visa ay maaaring magdala ng mga asawa at mga bata sa mga dependent visa.
Specified Skilled Worker Level 1 at Technical Intern ay karaniwang hindi maaaring magdala ng pamilya sa simula, ngunit maaari kang mag-upgrade ng iyong visa mamaya upang gawing posible iyon. Maglaan tayo para sa pangmatagalan.
Hindi mo makikita kung ano ang iyong hinahanap dito? Makipag-ugnayan anumang oras.
Ang aming 8-wikang koponan ay tumutugon nang maingat sa iyong partikular na sitwasyon.